Kvadrat

Storstad fick i uppdrag att utveckla Kvadrats arbete med thought leadership – genom att både producera innehåll och bygga upp intern förmåga hos konsulterna att själva driva sina perspektiv och stärka sina personliga varumärken.

Kvadrat samlar ett stort antal seniora konsulter med hög specialistkompetens. Utmaningen låg i att synliggöra denna kunskap externt, samtidigt som många saknade struktur, format och trygghet i att själva producera och sprida innehåll. Behovet var både operativt och långsiktigt: att skapa en plattform för synlighet och att bygga upp en intern kultur kring kunskapsdelning.

Storstad utvecklade ett sammanhållet upplägg där Kvadratdagen fungerade som en central nod – en kombination av scen, studio och testmiljö för innehåll. Här producerades podd- och videomaterial i direkt anslutning till programmet, med deltagare från Kvadrats egna nätverk.

‍

Parallellt etablerades och drevs återkommande utbildningar och nätverk inom podd, video och innehållsskapande. Fokus låg på formatförståelse, berättande, närvaro framför kamera och hur komplex kunskap kan paketeras till engagerande innehåll. Arbetet utgick från ett “learning by doing”-perspektiv där deltagarna både utvecklade sin kompetens och producerade eget material.

‍

Genom detta skapades en struktur där konsulterna successivt kunde ta ett större eget ansvar för sitt innehåll och sin externa positionering.

Kvadrat har etablerat en mer aktiv och synlig närvaro inom thought leadership, där fler konsulter bidrar med egna perspektiv och innehåll. Kombinationen av event, produktion och utbildning har stärkt både individernas förmåga och organisationens samlade röst – och lagt grunden för ett långsiktigt och självdrivande arbete med kunskapsspridning och personliga varumärken.